人员的暴增最严峻的的考验就是制度管理哪怕是前一世的周于峰坐到总裁的位置那也是基于规制度完善的基础上所以什么都做市场需要什么就生产什么周于峰从一开始就明确了这样的目标只要是把品牌效应打出去所有的事情都是具有可行性的听到这样意气用事的吼叫声其他商户的人都是乐出了声闹吧哈哈哈哈好好的闹吧等到他们折腾完那些货就该咱们卖了 详情
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